Moederschapsverlof

Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen:

• Voor de geboorte (\'zwangerschapsverlof\'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen)
• Na de geboorte (\'bevallingsrust\' of \'bevallingsverlof\'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).

Eén week voor de vermoedelijke bevallingsdatum mag u niet meer gaan werken. De overige weken (prenataal) zwangerschapsverlof (maximaal 5 weken dus) mag u overdragen naar de (postnatale) bevallingsrust. Daardoor kan het postnatale verlof maximaal 14 weken bedragen. De postnatale rust kan bovendien verlengd worden met de duur dat het pasgeboren kind nog in het ziekenhuis opgenomen blijft na de eerste 7 dagen vanaf de geboorte (maximaal 24 weken).

Als u een meerling verwacht, dan duurt het moederschapsverlof 17 weken, maar dat kan verlengd worden tot 19 weken.

• Voor de geboorte (zwangerschapsverlof): maximaal 8 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen)
• Na de geboorte (bevallingsrust of bevallingsverlof): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).

Informeer u grondig over uw rechten en plichten bij de personeelsdienst van uw werkgever, bij uw vakbond of bij uw ziekenfonds.

Ook als u een kind adopteert, hebt u recht op verlof. Dat heet adoptieverlof.

Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 12 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen:

• Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 3 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen)
• Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (waarvan 2 weken verplicht te nemen).

Als u een meerling verwacht, dan duurt het moederschapsverlof 13 weken.

De niet-verplichte weken moet u niet aansluitend opnemen. U mag die naar eigen keuze opnemen vanaf 3 weken voor de bevalling tot 38 weken na de geboorte, in periodes van 7 kalenderdagen. Als zelfstandige kunt u de niet-verplichte weken ook halftijds opnemen.