Indemnité de maternité des indépendantes en Belgique: les nouveaux montants dés septembre 2026

Contrairement à une travailleuse salariée, une indépendante ne reçoit pas une indemnité calculée en fonction de son salaire. Son indemnité de maternité est forfaitaire. Cela signifie qu’un montant fixe est prévu par semaine de repos, à condition de remplir les conditions permettant de bénéficier du repos de maternité.

À partir du 1er septembre 2026, l’INAMI fixe les montants bruts suivants pour un repos à temps plein :

Période du congéDu 1er mars au 31 août 2026À partir du 1er septembre 20264 premières semaines908,11 € / semaine917,33 € / semaineÀ partir de la 5e semaine830,59 € / semaine839,82 € / semaine

Ces montants sont exprimés en brut et sur la base du régime officiel de six jours par semaine utilisé par l’assurance indemnités. Vous pouvez consulter les montants actualisés directement auprès de l’INAMI. Montants des indemnités de maternité pour les indépendantes

Quels sont les nouveaux montants à mi-temps ?

Une indépendante peut également prendre une partie de son repos de maternité facultatif à mi-temps. Dans ce cas, l’indemnité hebdomadaire est elle aussi adaptée à partir du 1er septembre 2026.

Période du congé à mi-tempsDu 1er mars au 31 août 2026À partir du 1er septembre 20264 premières semaines454,05 € / semaine458,66 € / semaineÀ partir de la 5e semaine415,30 € / semaine419,91 € / semaine

Une semaine de repos facultatif à temps plein peut être transformée en deux semaines de repos à mi-temps. Cette possibilité peut être intéressante si vous souhaitez reprendre progressivement votre activité indépendante après la naissance tout en conservant une partie de votre repos de maternité.

Les indemnités sont-elles des montants nets ou bruts ?

Les montants publiés par l’INAMI sont des montants bruts. 917,33 € brut par semaine ne signifie donc pas que 917,33 € seront effectivement versés sur votre compte.

Une retenue fiscale peut être prélevée sur votre indemnité de maternité. Votre situation fiscale personnelle peut également influencer le montant final après régularisation. Pour prévoir votre budget après la naissance, il vaut donc mieux ne pas considérer les forfaits bruts comme des montants nets disponibles.

Pourquoi l’indemnité est-elle plus élevée pendant les 4 premières semaines ?

Le système prévoit deux forfaits différents. Pendant les quatre premières semaines de repos de maternité, vous recevez le forfait le plus élevé. À partir de la cinquième semaine, un montant hebdomadaire inférieur s’applique.

L’INAMI précise également que si l’une des quatre premières semaines de votre repos est prise à mi-temps, vous conservez le droit au montant majoré pour une semaine ultérieure de repos à mi-temps. Le principe est donc lié aux quatre premières semaines indemnisées selon les règles du repos de maternité, et pas simplement au nombre de semaines écoulées depuis votre accouchement.

Les nouveaux montants s’appliquent-ils seulement aux congés qui commencent en septembre ?

La page officielle de l’INAMI distingue les forfaits applicables jusqu’au 31 août 2026 et ceux applicables à partir du 1er septembre 2026. Il ne faut donc pas confondre cette adaptation des montants avec la réforme des 15 semaines entrée en vigueur le 1er juillet. Le passage à 15 semaines dépend de la date de début de votre repos de maternité : les semaines facultatives supplémentaires concernent les repos débutant à partir du 1er juillet 2026.

Les nouveaux montants d’indemnisation, eux, sont les forfaits affichés par l’INAMI à partir du 1er septembre 2026. Votre repos a commencé avant septembre et se poursuit après cette date ? Votre mutualité reste le bon interlocuteur pour confirmer le montant appliqué à chacune de vos semaines indemnisées.

Une salariée reçoit-elle aussi 917,33 € par semaine ?

Non, les montants de 917,33 € et 839,82 € concernent le régime forfaitaire des travailleuses indépendantes. Pour une travailleuse salariée, les indemnités sont calculées selon un autre système.

Pendant les 30 premiers jours du repos de maternité, une salariée active reçoit en principe 82 % de son salaire brut, sans plafond. À partir du 31e jour, l’indemnité correspond à 75 % du salaire brut, dans la limite du plafond salarial fixé par l’INAMI. Les plafonds utilisés pour ce calcul évoluent également à partir du 1er septembre 2026, mais il ne faut donc pas appliquer les forfaits des indépendantes aux salariées.

Pour une vue d’ensemble des différents statuts, retrouvez notre guide sur le congé de maternité en Belgique. Congé de maternité en Belgique : durée, calcul, indemnités et droits

Il peut atteindre 15 semaines, mais ce maximum n’est pas automatique. Depuis le 1er juillet 2026, une indépendante dispose de trois semaines obligatoires et de neuf semaines facultatives de base. Elle peut ensuite obtenir jusqu’à trois semaines facultatives supplémentaires en renonçant à tout ou partie des titres-services gratuits prévus dans le cadre de l’aide à la maternité.

Selon votre choix, votre repos peut atteindre :

• 12 semaines avec 105 titres-services ;
• 13 semaines avec 70 titres-services ;
• 14 semaines avec 35 titres-services ;
• 15 semaines sans titres-services.

Cette réforme et l’augmentation des indemnités sont donc deux changements distincts intervenus en 2026.

Combien pouvez-vous recevoir pour 15 semaines de congé maternité ?

Depuis le 1er juillet 2026, le repos de maternité d’une indépendante peut atteindre 15 semaines pour une naissance simple. Il comprend trois semaines obligatoires et jusqu’à douze semaines facultatives selon votre choix concernant les titres-services. Attention toutefois : bénéficier de 15 semaines ne signifie pas que vous recevrez 917,33 € pendant chacune de ces semaines.

À partir du 1er septembre 2026 :

• les quatre premières semaines de repos complet sont indemnisées à 917,33 € brut par semaine ;
• les semaines suivantes sont indemnisées à 839,82 € brut par semaine.

Si vous prenez effectivement 15 semaines complètes de repos et que toutes sont indemnisées selon les tarifs applicables à partir du 1er septembre, le calcul repose donc sur quatre semaines au premier forfait puis onze semaines au second forfait. Le montant réellement versé sur votre compte est inférieur au total brut, notamment en raison des retenues fiscales applicables.

Pour comprendre comment fonctionnent désormais les semaines supplémentaires et le choix avec les titres-services, consultez notre article consacré au congé maternité des indépendantes en 2026. Congé de maternité pour les indépendantes : quoi de neuf en 2026 ?

L’indemnité de maternité est versée par votre mutualité. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez notamment remplir les conditions de l’assurance indemnités et respecter les règles liées à l’interruption de votre activité professionnelle.

Pendant une semaine de repos complet, vous devez en principe interrompre complètement vos activités professionnelles. Si vous optez pour du repos à mi-temps, vous pouvez continuer votre activité indépendante habituelle à maximum 50 %, selon les conditions prévues.

L’INAMI détaille les conditions et l’organisation du repos de maternité des indépendantes sur sa page officielle. Repos de maternité pour les indépendantes

Faut-il demander l’augmentation à sa mutualité ?

L’adaptation des montants est liée aux forfaits officiels de l’assurance indemnités. Il ne s’agit donc pas d’une prime supplémentaire à demander séparément. Vous devez toutefois avoir correctement introduit votre demande de repos de maternité auprès de votre mutualité et remplir les conditions donnant droit aux indemnités.

Si votre congé traverse le 1er septembre 2026 ou si vous souhaitez connaître le montant net que vous recevrez, contactez directement votre mutualité. Elle pourra confirmer le calcul appliqué à votre dossier.

Oui, les indemnités forfaitaires sont liées à l’évolution de l’index. Elles peuvent donc être adaptées lorsque les prestations sociales sont indexées. L’année 2026 l’illustre bien.

Pour les quatre premières semaines d’un repos complet, le forfait est passé :

• de 890,31 € au début de l’année ;
• à 908,11 € à partir du 1er mars ;
• puis à 917,33 € à partir du 1er septembre.

À partir de la cinquième semaine, il est passé :

• de 814,32 € ;
• à 830,59 € ;
• puis à 839,82 €.

Pour connaître le montant applicable au moment de votre congé, vérifiez donc toujours les chiffres les plus récents auprès de l’INAMI ou de votre mutualité.

Pour les mamans indépendantes, quatre montants sont à retenir à partir du 1er septembre 2026 :

• 917,33 € brut par semaine pendant les quatre premières semaines de repos à temps plein ;
• 839,82 € brut par semaine à partir de la cinquième semaine ;
• 458,66 € brut par semaine pour les quatre premières semaines concernées en cas de repos à mi-temps ;
• 419,91 € brut par semaine à partir de la cinquième semaine en cas de repos à mi-temps.

Cette adaptation vient s’ajouter à la réforme entrée en vigueur le 1er juillet 2026, qui permet désormais aux indépendantes de bénéficier de maximum 15 semaines de repos de maternité. Si vous préparez votre congé, vérifiez donc à la fois la durée à laquelle vous avez droit, votre choix concernant les titres-services et le montant des indemnités applicable pendant votre période de repos.

Entre les démarches auprès de votre mutualité, le calcul de votre congé, vos indemnités et l’organisation de votre activité professionnelle avant l’arrivée de bébé, préparer son congé maternité peut vite devenir complexe lorsqu’on est indépendante. Avec YooMum, retrouvez des informations adaptées aux différentes étapes de votre grossesse et échangez avec d’autres futures et jeunes mamans sur les questions qui accompagnent la naissance et le post-partum.

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